Câu chuyện
私たちについて
Our story
Công ty mới — đội ngũ không mới 新しい会社 — ベテランチーム New company — veteran team
Thành lập 2025 · Kinh nghiệm đội ngũ 10+ năm ngành nhân lực cho thị trường Nhật 2025年設立 · 日本向け人材業界でのチーム経験10年以上 Founded 2025 · Team's 10+ years in Japan-focused HR industry
Tuyển dụng kỹ sư & Tokutei Ginouエンジニア採用・特定技能Engineer & Tokutei recruiting
Thủ tục visa & pháp lý lao động Nhậtビザ手続き・日本労働法Visa procedures & Japan labor law
Đào tạo tiếng Nhật & hội nhập văn hoá日本語研修・文化適応Japanese training & cultural integration
Quan hệ doanh nghiệp Nhật日系企業リレーションJapanese corporate relations
Xây dựng hệ thống & tự động hoá HRHRシステム構築・自動化HR systems & automation
Tại sao chúng tôi xây Nexora
なぜNexoraを作ったか
Why we built Nexora
Sau 10 năm trong ngành, chúng tôi thấy rõ vấn đề — và biết chính xác cách giải quyết. Đó là lý do Nexora ra đời. 10年間この業界にいて、問題がはっきり見えた。そして解決策も分かっていた。それがNexoraを作った理由だ。 After 10 years in the industry, we saw the problems clearly — and knew exactly how to fix them. That's why Nexora was born.
Làm việc ở các tập đoàn lớn cho chúng tôi quy trình, kinh nghiệm và mạng lưới. Nhưng cũng cho thấy điều mà các tổ chức lớn không thể làm tốt: quan tâm thật sự đến từng ứng viên, xây dựng hệ thống linh hoạt đủ để thích nghi nhanh, và ứng dụng công nghệ đúng chỗ thay vì giấy tờ và quy trình cồng kềnh. 大手グループでの経験は、プロセス・経験・ネットワークをもたらしました。しかし同時に、大組織が苦手とすること也見えました：各求職者への真の関心、迅速に適応できる柔軟なシステム、そして書類と煩雑なプロセスではなく適切な場所にテクノロジーを活用すること。 Working at large groups gave us process, experience and network. But also showed us what large organizations can't do well: genuinely caring for each candidate, building systems flexible enough to adapt fast, and applying technology in the right place instead of paperwork and bureaucratic processes.
😔
Rào cản #1障壁 #1Problem #1
Ứng viên bị bỏ rơi sau khi sang Nhật渡航後に放置される求職者Candidates abandoned after arriving in Japan
Nhiều tổ chức chỉ quan tâm đến khi ký hợp đồng. Sau đó ứng viên phải tự xoay xở — từ thủ tục cư trú đến tranh chấp lương — một mình ở xứ lạ.多くの組織は契約締結まで。その後、求職者は居住手続きから賃金紛争まで、異国の地で一人で対処するしかない。Many organizations care only until contracts are signed. After that, candidates handle everything alone — from residency to salary disputes — in a foreign country.
📋
Rào cản #2障壁 #2Problem #2
Quy trình giấy tờ lạc hậu, chậm và dễ mắc lỗi時代遅れで遅く、ミスが多い書類手続きOutdated, slow and error-prone paperwork
Excel, email, file Word — mỗi hồ sơ qua tay 5–7 người. Một lỗi nhỏ trong COE hoặc visa là mất thêm 4–8 tuần chờ đợi của ứng viên.Excel・メール・Wordファイル — 1件の書類が5〜7人の手を経る。COEやビザの小さなミスが求職者に4〜8週間の待機を強いる。Excel, emails, Word files — each application passes through 5-7 hands. One small error in COE or visa costs candidates 4-8 more weeks of waiting.
🧱
Rào cản #3障壁 #3Problem #3
Rào cản ngôn ngữ chưa thật sự được giải quyết本当には解決されていない言語の壁Language barrier never truly solved
Phiên dịch ad hoc, không nhất quán. DN Nhật hỏi, Coordinator dịch sai. Ứng viên ký hợp đồng không hiểu nội dung. Cả hai đều thiệt từ ngay ngày đầu.場当たり的で一貫性のない通訳。日系企業の質問がコーディネーターに誤訳される。求職者は内容を理解せず契約に署名。初日から双方が損をする。Ad-hoc, inconsistent translation. Japanese companies' questions get mistranslated. Candidates sign contracts they don't understand. Both sides lose from day one.
💸
Rào cản #4障壁 #4Problem #4
Chi phí trung gian đẩy gánh nặng lên ứng viên中間コストが求職者に転嫁されるIntermediary costs pushed onto candidates
Phí môi giới, phí tổ chức đưa đi, phí đào tạo — nhiều nơi thu phí cao từ ứng viên trước khi họ kiếm được đồng yen đầu tiên. Nhiều ứng viên vay nợ để đi.仲介料・送り出し機関費・研修費 — 最初の円を稼ぐ前に高額を徴収するところも。多くの求職者が借金して渡航する。Brokerage fees, sending org fees, training fees — some collect high fees from candidates before they earn their first yen. Many candidates go into debt to travel.
🎯
Rào cản #5障壁 #5Problem #5
Matching sai — ứng viên nhận việc không phù hợpミスマッチ — 合わない仕事に就く求職者Wrong matching — candidates placed in unsuitable jobs
Tỷ lệ bỏ việc trong năm đầu cao vì matching dựa trên "chỉ tiêu số lượng" thay vì phù hợp thực sự. Doanh nghiệp Nhật mất chi phí tuyển lại, ứng viên mất thời gian và cơ hội.「数字のノルマ」ベースのマッチングにより初年度の離職率が高い。日系企業は再採用コストを失い、求職者は時間と機会を失う。High first-year turnover due to "quota-based" rather than real matching. Japanese companies lose rehiring costs, candidates lose time and opportunity.
📵
Rào cản #6障壁 #6Problem #6
Doanh nghiệp Nhật không biết chuyện gì đang xảy ra何が起きているか分からない日本企業Japanese companies have no visibility into what's happening
Phía Nhật chờ và không biết hồ sơ đang ở bước nào. Không có dashboard, không có báo cáo tiến độ. Một email duy nhất "đang xử lý" cho mọi thứ.日本側は待つばかりで、書類がどの段階にあるか分からない。ダッシュボードも進捗レポートもない。すべてに「処理中」という一通のメールだけ。The Japanese side waits with no idea what stage their applications are at. No dashboard, no progress reports. Just one "processing" email for everything.
🔒
Rào cản #7障壁 #7Problem #7
Thông tin thị trường lao động Nhật đến chậm và thiếu chính xác遅くて不正確な日本労働市場情報Japan labor market information arrives slow and inaccurate
Luật Tokutei, mức lương tối thiểu, quy định gia hạn visa thay đổi liên tục. Nhiều tổ chức cập nhật chậm hoặc không cập nhật — ứng viên vi phạm pháp luật mà không hay biết.特定技能の法律・最低賃金・ビザ更新規定は頻繁に変わる。多くの組織は更新が遅いか全くしない — 求職者が知らぬ間に違法状態になる。Tokutei rules, minimum wages, visa renewal requirements change constantly. Many organizations update slowly or not at all — candidates unknowingly fall out of compliance.
🤝
Rào cản #8障壁 #8Problem #8
Thiếu đối tác đáng tin cậy cho nhà đầu tư Nhật tại Việt Namベトナムの日本人投資家に信頼できるパートナーが不足Lack of trustworthy partners for Japanese investors in Vietnam
DN Nhật muốn mở rộng sang Việt Nam nhưng không biết ai thật sự am hiểu cả hai hệ thống pháp lý, văn hoá kinh doanh và thị trường lao động địa phương cùng một lúc.ベトナムへの展開を望む日系企業が、両国の法制度・ビジネス文化・現地労働市場を同時に深く理解している信頼できるパートナーを見つけられない。Japanese companies wanting to expand to Vietnam can't find partners who truly understand both legal systems, business cultures and local labor markets simultaneously.
Lộ trình Nexora
Nexoraのロードマップ
Nexora roadmap
Chúng tôi bắt đầu từ 2025 với nền tảng vững từ kinh nghiệm — và lộ trình rõ ràng cho những năm tới. 経験から培った強固な基盤とともに2025年に始まり、今後への明確なロードマップがあります。 We start from 2025 with a solid foundation built from experience — and a clear roadmap for the years ahead.
✓
Trước 20252025年以前Before 2025
Nền tảng基盤構築Foundation
10+ năm kinh nghiệm ngành tích luỹ
10年以上の業界経験を積み上げ
10+ years of industry experience accumulated
Đội ngũ sáng lập tích luỹ kinh nghiệm sâu về tuyển dụng cho thị trường Nhật, quy trình visa, mạng lưới đối tác và vận hành Coordinator tại các tập đoàn lớn.
創業チームが大手グループで日本向け採用・ビザプロセス・パートナーネットワーク・コーディネーター運営の深い経験を蓄積。
Founding team accumulated deep expertise in Japan-bound recruitment, visa processes, partner networks and coordinator operations at major groups.
Quy trình chuẩn標準プロセスStandard processes
Mạng lưới đối tácパートナーネットPartner network
Quan hệ DN Nhật日系企業関係JP company relations
▶
2025 — Hiện tại現在Now
Đang triển khai進行中In progress
Thành lập Nexora — xây nền tảng số & quy trình chuẩn hoá
Nexora設立 — デジタルプラットフォームと標準化プロセスの構築
Nexora founded — building digital platform & standardized processes
Ra mắt nền tảng quản lý ứng viên, hệ thống Coordinator online, và 3 mảng dịch vụ: HR · DX · Invest. Xây dựng pipeline ứng viên và mạng lưới đối tác từ kinh nghiệm có sẵn.
候補者管理プラットフォーム・オンラインコーディネーターシステム・3つのサービス（HR・DX・Invest）をローンチ。既存の経験を活かして候補者パイプラインとパートナーネットワークを構築。
Launch of candidate management platform, online Coordinator system and 3 service lines: HR · DX · Invest. Building candidate pipeline and partner network from existing experience.
Nexora Platform
Coordinator System
HR · DX · Invest
○
2026
Kế hoạch計画中Planned
Mở rộng pipeline & AI Matching
パイプライン拡大 & AIマッチング
Pipeline scaling & AI Matching
Đạt 500+ ứng viên đang trong quy trình, 50+ đối tác doanh nghiệp Nhật, tích hợp AI matching ứng viên–việc làm, và xây dựng đội Coordinator online đối ứng toàn bộ 47 tỉnh thành Nhật Bản.
500人以上の候補者がプロセス中、50社以上の日系企業パートナー、AIマッチング統合、オンラインコーディネーターチームが日本全47都道府県に対応。
500+ candidates in process, 50+ Japanese business partners, AI matching integration, and an online Coordinator team covering all 47 prefectures across Japan.
AI Matching
500+ ứng viên
50+ đối tác JP
○
2027
Kế hoạch計画中Planned
Nexora Full Platform — Tự động hoá & mở rộng quốc tế
Nexoraフルプラットフォーム — 自動化と国際展開
Nexora Full Platform — Automation & international expansion
Nền tảng AI đầy đủ: dịch hồ sơ đa ngôn ngữ tự động, chatbot tư vấn 24/7, dashboard realtime cho đối tác Nhật. Mở rộng sang thị trường Đài Loan và Hàn Quốc.
完全AIプラットフォーム：多言語自動書類翻訳・24/7相談チャットボット・日系企業向けリアルタイムダッシュボード。台湾・韓国市場への展開。
Full AI platform: auto multilingual document translation, 24/7 consultation chatbot, realtime dashboard for Japanese partners. Expansion to Taiwan and South Korea markets.
AI dịch tự độngAI自動翻訳AI auto-translation
Đài Loan · Hàn Quốc台湾・韓国Taiwan · Korea